Увольнение в период испытательного срока
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). В случае, если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. … [Подробнее]