Охрана труда в офисе. Ошибки, за которые штрафует ГИТ

Требования по охране труда распространяются и на строительные, и на офисные компании. Думать по-другому — заблуждение, которое оборачивается неприятностями при проверке ГИТ. Предположим, инспектор выявил, что компания не проводит ни вводный инструктаж, ни обучение по охране труда. Во-первых, инспектор обяжет устранить нарушение и оштрафует директора и компанию. Во-вторых, директору придется отстранить работников от работы, пока они не пройдут инструктаж и обучение. Это время нужно будет оплачивать как простой по вине работодателя. Таким образом, деятельность компании парализуется. Но отсутствие инструктажа и обучения — не единственные ошибки работодателей. Нарушение № 1: не проводятся медосмотры Медосмотры — первое, на что инспектор обратит … [Подробнее]

Сокращение штата: полномочия руководителя

Какие полномочия есть у директора при сокращении штата Компания планирует сократить штат и готовится изменить штатное расписание. Но в уставе организации может присутствовать правило, что директор должен согласовать сокращение с советом директоров. Как поступит суд, если директор нарушил устав. Сокращение штата – это сложное управленческое решение, но его иногда приходится принимать. Необходимость сокращения – следствие объективных изменений. Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата, если изменение организации бизнеса необходимо для достижения экономических целей, … [Подробнее]

Как перевести работников с окладов на сдельную оплату

По некоторым профессиям заработок в виде оклада невыгоден работодателю. Работник получает одинаковую сумму независимо от количества сделанных деталей или подключенных к Интернету пользователей. Тогда работодатель может принять решение перевести работников на сдельную систему оплаты труда. Скорректируйте локальные акты Чтобы изменить систему оплаты труда всем или части работников, внесите изменения в ПВТР, положение об оплате труда или другой аналогичный регламент. Закрепите категорию работников со сдельной оплатой труда, укажите расценки. Проведите разъяснительную работу Подготовьте работников к изменениям в такой деликатной сфере, как оплата труда. Не стоит просто давать документы … [Подробнее]

Как без неприятностей уволить работника за прогул

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Ликвидировать «белые пятна» законодательства поможет судебная практика и накопленный опыт компаний. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Статья определяет прогул как «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его … [Подробнее]

Прокурорские проверки. Шесть новых правил 2017 года

В марте 2017 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон № 2202–1). Теперь визит прокурора продлится не более 30 дней, и он не сможет требовать документы, которые не относятся к предмету проверки. Ранее закон не устанавливал сроков прокурорских проверок и не ограничивал их предмет. На такую неопределенность обратил внимание Конституционный суд РФ (п. 4 выводов постановления от 17.02.2015 № 2-П). Законопроект об изменении Закона № 2202–1 поступил в Госдуму в августе 2015 года. Но только весной 2017 года он стал законом. Правило 1: прокурор уведомит о проверке не позднее дня ее начала Кроме ГИТ, … [Подробнее]

skin_1

Наверх
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ