Прежде всего, следует знать, что все дополнительные льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, должны пре¬доставляться независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд (частной, государ¬ственной, муниципальной, а также собственности обще-ственных объединений или организаций).
По окончании отпуска по беременности и родам работ¬ница, (мать) имеет право подать заявление на предоставле¬ние ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз¬раста трех лет.
При этом необходимо отметить, что в отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком мо¬жет быть использован полностью или по частям также от-цом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребен¬ком.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется и работникам, усыновившим де¬тей (по их желанию).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщины или лица, фактически осуще¬ствляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпус¬ке по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
они могут работать, на условиях неполного рабочего време¬ни или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по спе¬циальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет).
В то же время период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет жен¬щина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, то работодатель обязан пре-доставлять ей помимо перерыва для отдыха и питания до¬полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы про-должительностью не менее 30 минут каждый.
Если по медицинским показаниям кормление ребенка должно производиться чаще, чем каждые три часа, то рабо¬тодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребен¬ка (детей)присоединяются к перерыву для отдыха и пита¬ния либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответству¬ющим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются ма¬тери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Учитывая это, работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитыва¬ющим ребенка, до достижения им возраста полутора лет.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара¬ботка. Средний заработок ДЛЯ оплаты таких перерывов исчисляется по установленным правилам, т.е. за последние 12 месяцев работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факто¬ров, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранени¬ем среднего заработка по прежней работе до достижения ре¬бенком возраста полутора лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; отцы, воспитывающие, детей в возрасте до трех лет без матери; опекуны и попечители малолетних детей; работники, имею¬щие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достиже¬ния ими возраста 18 лет, могут быть направлены в служеб¬ные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия! и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом указанные работники должны быть ознакомле¬ны в письменной форме со своим правом отказаться от на¬правления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно ТК работодатель обязан устанавливать непол¬ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попе-чителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-¬инвалида в возрасте до 18 лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оп¬лата труда работника производится пропорционально отра¬ботанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не вле¬чет для работников каких-либо ограничений продолжитель¬ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о том, что работнику установлен режим непол¬ного рабочего времени, в трудовую книжку не заносятся.
В соответствии с действующим законодательством од¬ному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть¬ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предостав¬ляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их ус¬мотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены фе¬деральными законами.
Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с дет¬ства до достижения ими возраста 18 лет может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и дру¬гих лиц, которые непосредственно занимаются воспитани¬ем ребенка.
Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется в коллективном договоре (со¬глашении). Вопрос о выборе выходного дня должен решать¬ся по согласованию с работодателем.
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предостав¬ляться в соответствии с письменным заявлением работника вне зависимо от стажа работы в данной организации:
1) работницам — перед отпуском по беременности и ро¬дам или непосредственно после него либо по окончании от¬пуска по уходу за ребенком;
2) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, — в любое время;
3) отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних – по окончании отпуска по уходу за ребенком;
4) работникам, чьи жены находятся в отпуске по бере¬менности и родам, — в период указанного отпуска.
Внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемо¬го отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней) предусмотрено также по просьбе одного из работающих ро-дителей (опекуна, попечителя) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположен¬ные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвали¬да в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребен¬ка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего ра¬ботника может быть присоединен к ежегодному оплачивае¬мому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Расторжение трудового договора с женщинами, имею¬щими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-ин¬валида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука¬занных детей без матери, по инициативе работодателя не до¬пускается.
Не допускается увольнение матери одиночки по следующим причинам: сокращение штата, смена руководства организации, несоответствие работника занимаемой должности.
При увольнении матери-одиночки в случае ликвидации организации ее работодатель обязан предупредить за 2 месяца и обеспечить трудоустройство женщины, если ее ребенку меньше 14 лет.
