admin 
Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу. Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016
Арбитражный суд Новосибирской области впервые в России отказался списать долги гражданину, признав его банкротом. Это следует из решения суда. Грузчик из Новосибирска Валерий Овсянников в 2011–2014 годах набрал кредитов на 630 тыс. руб., при этом его ежемесячные платежи по ним превышали уровень его зарплаты. В середине 2015 года он обратился в суд с заявлением о собственном банкротстве. Основанием для отказа стали подозрения суда в том, что Овсянников совершил мошенничество по отношению к банкам. По закону … [Подробнее]
По мнению Минстроя России, такой подход в полном объеме будет учитывать конструктивные элементы каждого многоквартирного дома, наличие и состав внутридомовых инженерных систем, наличие земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, элементы озеленения и благоустройства, а также иные объекты, предназначенные для обслуживания и эксплуатации данного многоквартирного дома, геодезические и природно-климатические условия расположения многоквартирного дома, что в итоге должным образом скажется на качестве обслуживания многоквартирного дома, согласно законным требованиям собственников помещений данного дома. В случае установления органами … [Подробнее]
Изменениями, внесенными в Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», осуществлен переход к использованию показателя дохода, полученного в рамках осуществления предпринимательской деятельности, вместо выручки от реализации товаров (работ, услуг) при отнесении хозяйствующих субъектов к субъектам малого и среднего предпринимательства. В соответствие с положениями Закона приведено Постановление Правительства РФ, устанавливающее предельные значения для отнесения хозяйствующих субъектов к категории субъектов малого и среднего предпринимательства. Доход определяется за предшествующий календарный год в соответствии с … [Подробнее]
Стороны предусмотрели в трудовом договоре, что по общему правилу при увольнении работнику полагается компенсационная выплата. Суд решил, что она носила произвольный характер, была установлена в условиях неблагоприятного положения организации. Работодатель правомерно отказал в этой выплате работнику, уволенному по сокращению штата. Она не отнесена к выходным пособиям, не предусмотрена законом, локальными актами работодателя. Признать ее компенсационной, по мнению суда, также нельзя, поскольку она не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением обязанностей работника. В судебной практике … [Подробнее]
