Верховный суд указал, когда срок на обращение в суд пропущен работником по уважительной причине

Суд может восстановить срок, если он пропущен из-за того, что сотрудник: ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока; своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке. Об уважительности таких причин сказано в новом Постановлении Пленума ВС РФ. Они перечислены наряду с примерами, которые были давно известны и упоминались еще в Постановлении 2004 года. Отметим, Верховный суд … [Подробнее]

Какие документы опасно хранить кадровикам

Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей. Роструд напомнил специалистам по кадрам, что в личных делах работников можно хранить далеко не все документы. Да и вести сами личные дела не обязательно: такое требование в законодательстве отсутствует. Но если дело … [Подробнее]

Когда ГИТ может признать выговор незаконным

По общему правилу Государственная инспекция труда не уполномочена разрешать трудовые споры, а значит, и отменять дисциплинарные взыскания, наложенные руководством на работника. Однако Верховный суд счел, что при определенных условиях инспекторы ГИТ все же могут признать выговор незаконным. Судебная коллегия по административным делам Верховного суда РФ вынесла определение от 26 декабря 2017 г. № 31-КГ17-5, которым поставила точку в споре о правомерности предписания государственного инспектора труда. Организация оспаривала это предписание в связи с тем, что на … [Подробнее]

Не о всяком приеме бывшего госслужащего на работу по совместительству нужно сообщать, отметил ВС РФ

Если это внутреннее совместительство, то направлять отдельное сообщение по последнему месту службы экс-чиновника не требуется. Когда речь идет о совместительстве у другого работодателя, он должен уведомить о заключении такого трудового договора. Подход закреплен в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ. Ранее Минтруд указывал, что сообщать следует о каждом трудовом договоре, даже при внутреннем совместительстве. Иначе работодателю будет грозить штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от … [Подробнее]

Режим работы диктует работодатель

С 29.06.2017 нельзя совмещать ненормированный день и работу в режиме неполного рабочего дня. А вот настаивать, чтобы беременная работница перешла на неполный день в том режиме, который выгоден компании, можно. И это не все изменения, которые в ТК РФ внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Режимы работы и отдыха Неполный день или неделя. Беременная сотрудница, работник с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом вправе выйти на неполный день. Но льготникам придется подстроиться под график работы компании. Стороны устанавливают, сколько часов в день трудиться, когда начинать и заканчивать работу, а когда обедать. При этом они учитывают … [Подробнее]

Slider
Наверх
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ