СодержаниеПерсональные данныеКруг сведений о заработной платеДоступ к персональным даннымВ каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицуВ каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицуЗащита персональных данных и ответственность за их разглашениеДисциплинарная ответственностьАдминистративная ответственность Персональные данные Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», далее — Закон № 152-ФЗ). К персональным данным относятся фамилия, имя, … [Подробнее]

Трудовой кодекс регулирует премирование лишь в общих чертах. Конкретный механизм начисления и лишения премий работодатели устанавливают в локальных актах или трудовых договорах. Но часто эти вопросы прописаны нечетко, поэтому лишение премии вызывает недовольство и обвинения в дискриминации со стороны сотрудников. Решая вопрос о правомерности действий работодателя, суд выяснит, была ли премия регулярной или разовой выплатой. Кроме того, будут иметь значение формулировки трудового договора, локальных актов, приказов, которые предусматривают условия и порядок премирования. Рассмотрим, какие меры помогут работодателю доказать в суде, что он правомерно не выплатил сотруднику премию. СодержаниеРазграничьте … [Подробнее]