panorama_of_osaka-wallpaper
panorama_of_osaka-wallpaper

В компании нет работы из-за отсутствия заказов. Как сэкономить на зарплате сотрудников в этот период.

У любой компании могут наступить тяжелые времена, когда придется временно приостановить производство. Забота о сохранении коллектива или хотя бы наиболее квалифицированной его части становится основной для работодателя. Объявление простоя — одно из непопулярных, но всегда вынужденных организационных решений. Изначально важно правильно определить размер выплат, полагающихся сотрудникам. Если в приостановке работы виноват работодатель, то они имеют право на 2/3 от среднего заработка. Но некоторые причины простоя трудно квалифицировать, и работодатель может ошибиться и занизить сумму к … [Подробнее]

Если работник передумал увольняться

Встречаются такие ситуации, когда работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двухнедельного срока меняет свое решение. Как должен поступить работодатель в данном случае? Может ли он отказать работнику в отзыве заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен новый работник? Отказ возможен Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными … [Подробнее]

Что не имеет права делать коллектор

С июля текущего года в силу вступил Закон «О потребительском кредите (займе)», который довольно жестко регулирует деятельность банков и коллекторов. Нормы, прописанные в законе, серьезно сковывают коллекторов и направлены на создание цивилизованной системы взыскания долгов. Любые действия, которые выходят за рамки данного закона, могут быть оценены как вымогательство. Статья 15. Особенности совершения действий, направленных на возврат задолженности по договору потребительского кредита (займа). При совершении действий, направленных на возврат во внесудебном порядке задолженности, возникшей по договору … [Подробнее]

Районный (северный) коэффициент в России — особенности применения

Лица, работающие постоянно или вахтовым методом, в условиях, которые нельзя отнести к нормальным, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 129, 316), имеют право на различные компенсации; одной из них является районный коэффициент, начисляемый ежемесячно к заработной плате. Он выплачивается работникам в любой организации, независимо от того, какую форму собственности она имеет – частную или государственную. Закон, устанавливающий размеры и порядок выплат данного вида компенсации, пока не принят, и на данный момент при ее расчете используются нормативные … [Подробнее]

Северная надбавка в районах крайнего севера 2014

Особенности оплаты работы тех, кто трудится в районах Крайнего Севера, включая местности, приравненные к ним, прописаны в главе 50 Трудового Кодекса РФ. Начисление заработной платы в районах Крайнего Севера производится с использованием процентных северных надбавок, а также районных коэффициентов – так гласит ст. 315 Трудового кодекса РФ. Статья 317 ТК РФ гарантирует всем, кто работает в условиях Крайнего Севера, специальную северную надбавку, выраженную в процентах к зарплате, которая начисляется в зависимости от стажа работы в … [Подробнее]

skin_1

Наверх
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ