Для определения размера процентов за пользование чужими денежными средствами будет использоваться ключевая ставка ЦБ РФ, которая действовала в соответствующие периоды просрочки. Как и сейчас, законом или договором можно будет установить иной размер процентов. Документ: Федеральный закон от 03.07.2016 N 315-ФЗ (рассмотренные изменения вступают в силу 1 августа 2016 года)
Потребитель через суд получил от продавца возмещение вреда, вызванного недостатками товара. Продавец решил взыскать убытки с поставщика. Суд взыскал лишь те убытки, которые связаны с поставкой бракованного товара. Требования, касающиеся, к примеру, расходов на оплату штрафа за отказ добровольно возместить вред потребителю, суд не удовлетворил. В практике есть и иной подход. Некоторые суды считают, что продавец не вправе взыскать с поставщика убытки, возникшие в результате возмещения вреда потребителю. Такую позицию высказывал и ВАС РФ. Документ: … [Подробнее]
Истец указал, в частности, что работодатель не предложил ему ряд вакантных должностей. Суд признал увольнение законным. При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. В практике судов такой подход был и ранее. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2016 по делу N 33-19810/2016
Участник ООО потребовал признать решение собрания недействительным, так как его не известили о проведении внеочередного собрания надлежащим образом. Суд указал, что по этому основанию оспорить решение нельзя, поскольку оно ничтожно из-за того, что не было удостоверено. Спорное решение было принято на первом собрании, о котором участника не известили надлежащим образом. На последующем собрании это решение было подтверждено вторым решением, которое было принято до признания первого недействительным. Однако, как указал суд кассационной инстанции, поскольку первое решение … [Подробнее]
Суд решил, что стороны злоупотребили правом, предусмотрев в допсоглашении к трудовому договору несоразмерно высокое выходное пособие, которое должно выплачиваться, например, при сокращении. Работодатель правомерно отказал сотруднику в этой дополнительной выплате. Среди прочего суд отметил, что она не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Такая выплата не предусмотрена, в частности, законом и локальными нормативными актами работодателя. К тому же, ее размер не соответствует системе оплаты труда в организации, носит произвольный характер. В практике судов … [Подробнее]
