Защита деловой репутации: ВС РФ обобщил судебную практику по спорам в этой сфере

Как доказать, что заявление о другом лице соответствует действительности, и избежать ответственности за распространение ложных сведений? Не нужно доказывать правдивость каждого утверждения, сделанного, например, в газетной статье. Редакции издания достаточно подтвердить, что достоверна ключевая информация. Какие именно сведения являются ключевыми, определяет суд. В примере из Обзора такими сведениями признана информация о больших долгах общества. Некорректно изложенные подробности процедуры банкротства, по мнению суда, не повлияли на достоверность сообщения в целом. Документ: Обзор практики рассмотрения судами дел, … [Подробнее]

Установлен порядок выдачи медсправок для получения или замены водительских прав

Правила касаются лиц, получающих права впервые или, например, меняющих удостоверения с истекшим сроком. Новшества затронут и профессиональных водителей, у которых на плановом медосмотре выявили противопоказания или ограничения к управлению ТС. Проходить обследование у терапевта или семейного врача, офтальмолога, психиатра и психиатра-нарколога придется водителям (кандидатам) ТС всех категорий. Осмотр другими специалистами будет необходим для управления определенными категориями ТС, по назначению терапевта и т.д. Сейчас, например, водителям легковых автомобилей нужно получить заключения также отоларинголога и хирурга. Правила … [Подробнее]

По условиям договора потребкредита банк списывает деньги автоматически — ему грозит штраф

Для погашения задолженности перед банком деньги с любого открытого счета клиента списываются в безакцептном порядке. ВС РФ решил, что это условие нарушает права потребителей. За его включение в договор банк оштрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. В практике судов такой подход уже встречался. Документ: Постановление ВС РФ от 11.03.2016 N 301-АД16-61  

Ровно через 2 месяца со дня предупреждения об увольнении можно сократить работника

Сотрудник уведомлен о сокращении 12 ноября и уволен через два месяца — 12 января. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-46453/2015  

Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно

В трудовом договоре в качестве места работы был указан конкретный адрес. Работодатель решил изменить его и направил сотруднику уведомление. Согласие работника на перевод получено не было, поэтому отсутствие по новому адресу нельзя считать прогулом. Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/2015  

skin_1

Наверх
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ