Защита прав работодателя
В российском государстве трудовое право основано на принципе максимальной защиты прав работника, однако споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Это обусловлено не столько незнанием своих прав работниками, сколько неосведомленностью о своих возможностях работодателей. Поэтому защита прав работодателей столь же необходима, как и защита прав работников.
Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями из заработной платы или требованием уволиться по собственному желанию. Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, в результате которых работники успешно обжалуют действия работодателей. Для последних это оборачивается существенными организационными затратами, выплатами судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов.
Правильное оформление трудовых отношений с подчиненными и грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на недобросовестных сотрудников позволят сократить ваши расходы на судебные разбирательства.
Для того, чтобы воспользоваться указанными услугами, необходимо заключение договора на юридическое обслуживание. При заключении договора оплачивается аванс. В стоимость услуги не входят расходы на оплату государственных пошлин.
Наша компания поможет вам решить следующие проблемы в области трудовых отношений:
- Создание эффективных механизмов защиты на случай потенциальных споров с работниками. Это задача выполняется путем
• разработки формы трудового договора, который в максимальной степени защитит ваши интересы и в то же время будет соответствовать законодательству;
• подготовки локальных нормативных актов (правила трудового распорядка, положение о компенсациях и поощрениях, защита конфиденциальной информации и др.), посредством которых можно установить реальные законные рычаги воздействия на работников.
Придав юридическую устойчивость своим позициям сегодня, в будущем вы сможете существенно сэкономить на судебных спорах с работниками. -
Правильное увольнение работника или привлечение его к дисциплинарной ответственности – наша компания обеспечит вам полное юридическое сопровождение этих процедур, чтобы их результат был законным, а работник не смог в дальнейшем оспорить их в суде и потребовать выплаты причитающихся компенсаций. Также мы оказываем услуги по сопровождению массовых увольнений работников.
-
Решение судебных споров с работниками. Судебное представительство является основной специализацией нашей компании, поэтому, доверившись нам, вы получите максимальную защиту ваших интересов и наилучшее разрешение судебного спора.
-
Решение коллективных трудовых споров с работниками. Основной особенностью этих споров является то, что они могут быть решены только путем переговоров, обращение в суд здесь не поможет. В связи с этим, если у вас возник коллективный трудовой спор мы предлагаем воспользоваться услугой по профессиональному разрешению спора с участием посредника.
Защита прав работника
Юрист поможет Вам в случае возникновения разногласий между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом РФ и гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
• о восстановлении на работе
• об изменении даты и формулировки причины увольнения
• о переводе на другую работу
• об оплате за время вынужденного прогула
• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
• о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника
• о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю
• об отказе в приеме на работу.
Юрист даст Вам консультацию по возникшему вопросу, подготовит заявление в комиссию по трудовым спорам, в суд, поможет собрать необходимые доказательства, представит Ваши интересы в комиссии по трудовым спорам, в суде, в случае необходимости обжалует решение комиссии по трудовым спорам либо решение суда.
