Сотрудник уведомлен о сокращении 12 ноября и уволен через два месяца — 12 января. День сокращения был для него последним рабочим днем. Суд решил, что срок предупреждения об увольнении соблюден, работодатель действовал законно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2015 по делу N 33-46453/2015
