Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. При заключении трудового договора, работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, условия труда и заработную плату. А работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ)
При составлении трудового договора работодатель допускает ошибки. Это бывает часто, несмотря на то, что нормы трудового законодательства почти не меняются. Рассмотрим 6 самых распространенных ошибок.
Содержание
1. Ошибка в наименовании компании – места работы
Чаще всего ошибки встречаются в крупных компаниях со сложной сетью филиалов. Если работник приходит на работу в филиал, именно его необходимо отразить в наименовании места работы. Сменилось название, например, в результате реорганизации? Это должно отразиться в трудовом договоре. Сотрудник кадровой службы может оформить это дополнительным соглашением.
2. Ошибка в указании условий оплаты
Вместо описания размера оклада, ставки и структура зарплаты работника в трудовом договоре только отсылка к внутреннему документу компании.
3. Ошибка в описании обязанностей работника
Они описаны размыто и не конкретно. Это значит, что в трудовом договоре отсутствует одно (или несколько) этих характеристик: должность, позиция, квалификация, вид работ, порученный сотруднику.
4. Ошибка в должности
Должность, на которую принимают работника, расходится с формулировкой в штатном расписании. Формулировки в штатном расписании и трудовых договорах с сотрудниками должны быть согласованы друг с другом.
Если компания принимает человека на новую должность, которой еще нет в штатном расписании, внести эту позицию необходимо и в этот документ.
Если компания набирает сотрудников на одну и ту же позицию (например, оператор колл-центра), то их трудовые договоры должны быть аналогичны по условиям, в том числе по должностям и оплате труда.
5. Ошибка в описании условий премирования
Трудовой договор должен описывать условия, при которых работник вправе рассчитывать на премию, а также ее периодичность.
6. Ошибка в указании штрафов
Штрафование сотрудников — это серьезное нарушение норм трудового законодательства. ТК РФ не содержит такого вида санкции как штраф. Только предупреждение, выговор или увольнение. Отсюда вывод: в трудовом договоре такого пункта быть не может.
