С 29.06.2017 нельзя совмещать ненормированный день и работу в режиме неполного рабочего дня. А вот настаивать, чтобы беременная работница перешла на неполный день в том режиме, который выгоден компании, можно. И это не все изменения, которые в ТК РФ внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
Содержание
Режимы работы и отдыха
Неполный день или неделя. Беременная сотрудница, работник с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом вправе выйти на неполный день. Но льготникам придется подстроиться под график работы компании. Стороны устанавливают, сколько часов в день трудиться, когда начинать и заканчивать работу, а когда обедать. При этом они учитывают одновременно и пожелания работника, и условия производства. Это значит, что работник не может требовать утреннюю работу, если компания открывается в 17.00.
В то же время работник-льготник сам решает, сколько продлится режим неполного времени. Предельный срок — до окончания действия льготного обстоятельства. Например, пока ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Еще в ТК РФ ввели правило о допустимости совмещения неполной недели и неполного дня. Неполный день можно делить на части. Например, обговорить с работником график: вторник, среда, пятница — с 10.00 до 12.00 и с 17.00 до 19.00 часов. Установить неполное рабочее время можно бессрочно или на определенный период, например на год (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Эта норма действует для любой категории работников.
Ненормированный день. Не допускайте совмещения ненормированного рабочего дня с неполным днем. Если оба эти условия есть в договоре, подпишите соглашение и исключите условие о ненормированном режиме.
Зафиксируйте в акте, если работник отказывается подписать соглашение, например, из-за дополнительного отпуска. Но в любом случае не поручайте работнику задания за пределами рабочего дня. Также можете предложить перейти на полный день с неполной неделей. Тогда запрет на ненормированный день исчезнет (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Обеденный перерыв. Для тех, кто трудится менее 4 часов в день, перерыв на обед необязателен (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Это правило распространяется, например:
— на сотрудников с неполным рабочим днем;
— несовершеннолетних, которые совмещают работу с учебой (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
— инвалидов, которым медицинским заключением установлен сокращенный рабочий день (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Чтобы распространить это правило на ваших работников, предусмотрите условие о работе без перерывов в ПВТР. Кроме того, зафиксируйте особый режим работы в трудовом договоре с работником (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Оплата труда
Сверхурочная работа. Если сотрудник отработал сверх нормы в выходной или праздник, не учитывайте эти часы как сверхурочные. Такой труд компенсируют по правилам ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходные и праздники. Для расчета доплаты учтите период с 0 до 24 часов, который совпал с праздником или выходным днем (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Когда смена приходится на 2 дня, ее часть совпадает с ночными часами. За них доплачивайте отдельно. Двойная оплата работы в выходной или праздник не поглощает компенсацию за работу ночью (апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.05.2016 по делу № 33–8065/2016).
Правило № 1
Сотрудник может совмещать неполный рабочий день и неполную неделю. Ненормированный режим разрешен только при неполной неделе с полным рабочим днем (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Правило № 2
Тем, кто работает меньше 4 часов в день, обеденный перерыв можно не предоставлять (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Правило № 3
Неполное время по требованию работодатель обязан установить лишь на срок льготных обстоятельств (беременность, ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Правило № 4
Начало и окончание неполного дня для льготника определяют с учетом его пожеланий и графиком работы компании (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Правило № 5
Работу в выходные и праздники сверх нормы дополнительно оплачивать не надо. Достаточно компенсировать ее один раз как работу в выходной или праздник (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Правило № 6
Оплачивать в повышенном размере надо те часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной или праздник (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
- Не забудьте оплатить в повышенном размере еще и ночные часы с 22.00 до 06.00.
