Содержание
Какие полномочия есть у директора при сокращении штата
Компания планирует сократить штат и готовится изменить штатное расписание. Но в уставе организации может присутствовать правило, что директор должен согласовать сокращение с советом директоров. Как поступит суд, если директор нарушил устав.
Сокращение штата – это сложное управленческое решение, но его иногда приходится принимать. Необходимость сокращения – следствие объективных изменений. Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата, если изменение организации бизнеса необходимо для достижения экономических целей, которые поставила перед собой компания. Решение принимают органы управления компанией и оформляют приказ о сокращении численности или штата.
Кто принимает решение о сокращении штата
Обычно решение о сокращении штата принимает генеральный директор как единоличный исполнительный орган юридического лица. Он же должен подписать приказ о том, что компания уменьшит численность работников и изменит штатное расписание. Но устав организации нередко ограничивает реальные полномочия руководителя. По сути, генеральный директор выполняет чисто технические функции, а управлением компанией занимается совет директоров или правление. В подобных ситуациях может получиться, что директор превысит полномочия.
Допустим, в уставе присутствует условие, что руководитель организации не вправе единолично принимать решение об изменении штатного расписания и необходимости уволить некоторую часть персонала. Устав закрепляет такие полномочия только за советом директоров. Кроме того, подобное условие компания может прописать в трудовом договоре с директором. Тем не менее руководитель самостоятельно подписал соответствующие приказы. Между директором и компанией может начаться трудовой спор. Кого поддержит суд, зависит от конкретных обстоятельств и формулировок в уставе.
Как поступит суд в случае спора о полномочиях директора при сокращении штата
Функции директора могут быть ограничены в уставе организации. Но также устав может предписывать согласование только отдельных вопросов. Суд исследует эти обстоятельства.
В уставе ограничили общие полномочия директора
С одной стороны, если директор принимает решение о сокращении штата, он действует в пределах своей компетенции. В компетенцию директора входит изменение организационной структуры компании. Руководитель управляет ее текущей деятельностью (п. 2 ст. 69 закона об акционерных обществах и п. 4 ст. 32 закона об обществах с ограниченной ответственностью). Назначение таких органов управления, как совет директоров или правление, – определять общую стратегию развития организации.
Если учредители делегировали директору полномочия только на подписание документов, а управленческие решения принимают другие органы, это изменение компетенции руководителя организации. В таком случае суд поддержит директора, если тот примет решение за рамками таких ограничений.
Например, в уставе общества с ограниченной ответственностью значилось, что генеральный директор обязан согласовать изменение штатного расписания с советом директоров. Руководитель этого не сделал. Стороны обратились в суд. Суд ознакомился с материалами дела и поддержал директора. Суд подчеркнул, что в уставе изменили компетенцию руководителя организации и фактически оставили ему функцию подписи документов. А этого делать нельзя, это противоречит закону об ООО. Учредители ООО могли закрепить в уставе порядок деятельности директора. Но если изменили компетенцию, это блокирует его работу.
В уставе прописали согласование отдельных этапов сокращения штата
С другой стороны, все зависит от того, что именно предписывает устав. Как сформулировали ограничения полномочий директора. Если по уставу директор должен согласовать с советом или правлением только отдельные вопросы, суд поддержит компанию, а не директора. Суд сочтет, что руководитель не должен был нарушать установленные правила. В данном случае совет директоров не берет на себя глобальный контроль деятельности руководителя, а требует согласования в частных случаях. Если при таких условиях директор не подтвердит в совете изменение штатного расписания и самолично инициирует процедуру сокращения штата, это будет неправомерно.
Отсутствие одобрения со стороны совета директоров является нарушением процедуры. Если работники обратятся в ГИТ, инспекция может выявить это. Поскольку именно действия директора повлияли на нарушения порядка сокращения, его могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ.
