В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). В случае, если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:
— кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;
— молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);
— граждане, избранные на выборную должность;
— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
В случае, если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить ему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить письменное уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
Трудовой кодекс, так же, предусматривает возможность ухода работника в период испытания по собственной инициативе. При этом, сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, согласно статье 71 ТК РФ, он имеет право расторгнуть трудовой договор, так же предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Никакие причины, имеющиеся у работодателя, не могут быть основанием для отказа в принятии данного заявления.
Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».
