Если долг по зарплате погашен частично, сотрудник не обязан возобновлять работу

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма была выплачена не полностью, сотрудник не возобновил работу. Суд указал, что оснований увольнять его за прогул работодатель не имел. Подобный подход в судебной практике уже встречался. Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016

Техдокументы переданы не вовремя, но работы выполнялись — за просрочку придется заплатить

Нарушив сроки выполнения работ, субподрядчик уплатил неустойку. По его мнению, просрочка возникла из-за генподрядчика, который поздно предоставил техдокументацию и передал строительную площадку. Суд с этим не согласился. Субподрядчик не доказал, что уведомил генподрядчика о приостановлении работ до того, как тот предоставит техническую документацию и передаст строительную площадку. Он продолжал выполнять работы. Соответственно, оправдывать просрочку нарушениями, допущенными генподрядчиком, нельзя. Сходную позицию уже выражали многие суды, в частности ВАС РФ. Документ: Постановление АC Дальневосточного округа от 09.08.2016 … [Подробнее]

Условие договора о единовременной плате за пользование кредитом недействительно

В кредитном договоре была предусмотрена в том числе единовременная плата за пользование денежными средствами. По мнению банка, она взималась за предоставление кредита по более низкой процентной ставке. При рассмотрении дела установлено, что эта плата фактически была комиссией за стандартные действия банка — открытие кредитной линии. Они не создавали для компании-заемщика дополнительного блага, не являлись самостоятельной услугой. Кассация подтвердила, что условие о единовременной плате недействительно. Суды, в частности ВС РФ и ВАС РФ, уже неоднократно применяли … [Подробнее]

За исполнением решения третейского суда можно идти напрямую в арбитражный суд

Предварительно направлять претензию контрагенту для принудительного исполнения решения третейского суда не нужно. В данном случае гражданско-правовой спор отсутствует: третейский суд окончательно разрешил дело, а заявление о выдаче исполнительного листа связано с неисполнением этого решения. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа. Вместе с тем в практике пока нет единого подхода. Так, Арбитражный суд Кировской области счел, что по делам о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда необходимо соблюдать досудебный порядок (Определение … [Подробнее]

Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна

С женщиной заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. На момент его выхода из отпуска сотрудница была беременна. Несмотря на это, ее уволили, так как срок трудового договора истек и у работодателя не было вакантных должностей. Суд посчитал увольнение законным. Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 по делу N 33-3120/2016

skin_1

Наверх
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ