Труд

Педагоги должны периодически проходить аттестацию. При этом цели такой процедуры различны. Так, в одних случаях аттестация проводится в целях подтверждения сотрудником соответствия занимаемой должности, такая проверка обязательна. Аттестация на присвоение квалификационной категории проводится по желанию педагога. Аттестация педагогических работников в 2017 году Обязательность аттестации педагогов установлена статьей 49 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Цель аттестации педагогических работников очевидна: высокая социальная значимость профессии обязывает подтверждать соответствие педагогов занимаемой должности. Такая … [Подробнее]

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении … [Подробнее]

Как оформить увольнение по соглашению сторон 1.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по … [Подробнее]

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений … [Подробнее]