Могут ли работники подать заявление о банкротстве?

Закон о банкротстве в новой редакции разрешает подавать заявление о банкротстве от имени работников

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично – ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка!

С 29 сентября 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Внесены изменения и в Федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость. Таким образом, сотрудники предприятия-должника наделяются правом наравне с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами обращаться с заявлением о признании должника несостоятельным (банкротом).

Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве?

Теперь правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают как конкурсный кредитор и уполномоченные органы, так и работник, а также бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Данное право (в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона о банкротстве) возникает у работника или бывшего работника должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.

Таким образом, задолженность должна быть обязательно «просуженной», то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу.

Это не единственные сложности при подаче заявления о банкротстве – закон не отменил и иные, хорошо известные условия банкротства: просрочка погашения долга должна быть не менее 3 месяцев, и размер долга не менее 300 000 рублей.

При этом в силу ст. 39 Закона о банкротстве можно обратиться в суд и с объединенным заявлением работников, если их долги в сумме составляют не менее 300 тысяч рублей.

Только при наличии всех перечисленных условий, работник или бывший работник должника наравне с другими кредиторами будет вправе «подать на банкротство» своего работодателя.

Правила обращения с заявлением о банкротстве

Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо осуществлять с соблюдением установленных законом требований. Обоснованность заявления о банкротстве проверяется в судебном заседании, в котором также вправе принять участие ваш работодатель, который может заявлять возражения по всем вашим доводам, ставить под сомнение любую информацию, документы и требования, убеждать суд в своей правоте.

Такой контроль применяется не случайно, ведь банкротство – очень эффективный инструмент для получения долга.

Чем именно банкротство способно помочь работнику?

Если просрочки и невыплаты заработной платы в полном объеме «вошли в правило» у вашего работодателя, о кадрах не заботятся и предлагают увольняться, «кормят завтраками» по поводу погашения долга – пришло время обращаться с заявлением о банкротстве.

Банкротство – это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства:

1. Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве!

2. Вводится очередность удовлетворения требований, по которой работники получат свою зарплату раньше поставщиков, подрядчиков, арендаторов, других кредиторов и даже налогового органа. Первыми будут выплачены именно долги по зарплате! И это абсолютно законно!

3. Контроль за всем имуществом, договорами, хозяйственной деятельностью с даты признания компании банкротом также переходит к арбитражному управляющему – указанному вами человеку! Это дает ряд возможностей: например, можно по суду вернуть то имущество, которое уже успели вывести. Можно также взыскать все долги, которые другие юридически и физические лица должны вашему предприятию. Более того, можно говорить о субсидиарной ответственности, то есть заставить платить по долгам предприятия его руководство и собственников – людей, скорее всего, не бедных.

Учитывая, что процедура банкротства проводится арбитражным управляющим и под контролем арбитражного суда, вы не несете никаких рисков и просто дожидаетесь погашения долга!

Зная все вышеуказанные последствия, уже при появлении заявления о банкротстве в картотеке суда (ее легко отследить в интернете), ваш работодатель задумается. Ведь проще погасить долг перед вами, не дожидаясь негативных последствий.

Нужна ли вам помощь во взыскании долга?

Помочь вам разобраться в этом нелегком процессе готовы специалисты нашей компании. Мы оказываем помощь на всех этапах: от судебного представительства при подаче заявления в суд и подготовки заявления о банкротстве до рассмотрения дела в суде и ведения процедуры банкротства.

Во-первых, специалисты нашей компании готовы детально разобраться в вашей проблеме. Мы подготовим вместе с вами необходимый индивидуальный план действий и последовательность мероприятий, направленных на подготовку и обращение в суд с заявлением о банкротстве, предоставим кандидатуру арбитражного управляющего экспертного уровня, подготовим заявление, направим его в суд и будем отслеживать движение дела, а также представлять ваши интересы в судебных заседаниях и отвечать на все возникающие в процессе вопросы.

Во-вторых, мы бесплатно подготовим заявление о банкротстве вашего работодателя (если ваше предприятие обладает крупными активами – более 10 млн. рублей).