Бизнес

С 29.06.2017 нельзя совмещать ненормированный день и работу в режиме неполного рабочего дня. А вот настаивать, чтобы беременная работница перешла на неполный день в том режиме, который выгоден компании, можно. И это не все изменения, которые в ТК РФ внес Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Режимы работы и отдыха Неполный день или неделя. Беременная сотрудница, работник с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом вправе выйти на неполный день. Но льготникам придется подстроиться под график работы компании. Стороны устанавливают, сколько часов в день трудиться, когда начинать и заканчивать работу, а когда обедать. При этом они учитывают … [Подробнее]

Требования по охране труда распространяются и на строительные, и на офисные компании. Думать по-другому — заблуждение, которое оборачивается неприятностями при проверке ГИТ. Предположим, инспектор выявил, что компания не проводит ни вводный инструктаж, ни обучение по охране труда. Во-первых, инспектор обяжет устранить нарушение и оштрафует директора и компанию. Во-вторых, директору придется отстранить работников от работы, пока они не пройдут инструктаж и обучение. Это время нужно будет оплачивать как простой по вине работодателя. Таким образом, деятельность компании парализуется. Но отсутствие инструктажа и обучения — не единственные ошибки работодателей. Нарушение № 1: не проводятся медосмотры Медосмотры — первое, на что инспектор обратит … [Подробнее]